A Ford do Brasil foi condenada pela Justiça do Trabalho a pagar indenização de R$ 400 milhões por ter contratado irregularmente supostos trabalhadores com deficiência em uma de suas unidades, em Tatuí (141 km de São Paulo).
A empresa mantém ali um campo de provas e um centro de desenvolvimento.
"A única tentativa de inserção de pessoas com deficiência [na unidade] ocorreu no ano de 2011, e ainda assim foi patrocinado unilateralmente por uma psicóloga da instituição e à revelia das gestoras da unidade", diz a decisão do juiz Marcus Barberino Mendes.
A Ford e a Avape (Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência) foram acusadas de burlar direitos trabalhistas para reduzir o custo de produção e obter vantagens econômicas.
Funcionários terceirizados eram contratados para executar cargos essenciais --como motorista, montador e mecânico--, o que é proibido, segundo a Procuradoria.
A multa de R$ 400 milhões, cujo pagamento é de responsabilidade da Ford e da Avape, deverá ser aplicada em fundos e políticas para pessoas com deficiência. Ainda cabe recurso.
A decisão de 20 de fevereiro, divulgada anteontem, determina ainda que a Ford contrate diretamente os 280 funcionários antes terceirizados em até 60 dias, sob multa diária de R$ 500 mil caso descumpra a determinação.
OUTRO LADO
Em nota, a Ford informou que não iria se pronunciar "pois aguarda uma solução final do processo por parte dos órgãos competentes".
A reportagem não localizou representantes da Avape nem o advogado da associação.
http://www.endividado.com.br/noticia_ler-35195,.html
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