Sob o ponto de vista da empresa, um chefe que assedia sexualmente uma de suas subordinadas pode ser demitido por justa causa. Isso porque, além de ser um crime previsto no Código Penal, é uma conduta incompatível com o ambiente de trabalho.
"Isso é possível porque a alínea 'b' do artigo 482 da CLT cita a incontingência de conduta como um dos fatores que podem levar à justa causa", afirma a advogada trabalhista Adriana Calvo. Desse modo, o assédio sexual no ambiente de trabalho é visto como uma atitude irregular do empregado, um procedimento incorreto, incompatível com as regras da empresa.Para Eline Kullock, presidente do Grupo Foco, a demissão do autor do assédio é a melhor
